Nos dias de hoje, a busca por profissionais com competências técnicas já não é mais suficiente. A valorização de habilidades comportamentais e emocionais, as chamadas soft skills, tem ganhado cada vez mais destaque no mercado de trabalho.
De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria McKinsey, 77% das empresas consideram as soft skills tão importantes quanto as habilidades técnicas dos seus funcionários. Além disso, outra pesquisa realizada pela empresa LinkedIn em 2020 mostrou que as cinco habilidades mais valorizadas pelas empresas são: criatividade, persuasão, colaboração, adaptabilidade e gestão de tempo.
Mas por que as empresas valorizam tanto as soft skills? A resposta é simples: elas são essenciais para o sucesso de qualquer organização. Profissionais que possuem boas habilidades emocionais e comportamentais conseguem trabalhar melhor em equipe, lidar melhor com situações de estresse, resolver problemas de maneira mais eficiente e se adaptar rapidamente a mudanças.
Além disso, as soft skills estão diretamente ligadas ao atendimento ao cliente, à liderança e à gestão de equipes. E é por isso que, cada vez mais, os recrutadores buscam profissionais com um perfil que vá além das habilidades técnicas.
Portanto, se você quer se destacar no mercado de trabalho e ser um profissional completo, é fundamental investir no desenvolvimento das suas soft skills. E isso pode ser feito de diversas maneiras, desde a participação em cursos e treinamentos específicos até a prática constante de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal.
Não perca mais tempo! Comece agora mesmo a desenvolver suas habilidades emocionais e comportamentais e torne-se um profissional ainda mais valorizado pelas empresas.
Na Pratticca Treinamento e Consultoria focamos no desenvolvimento a partir de trilhas de aprendizagem. As trilhas de aprendizagem são importantes para desenvolver uma nova competência porque elas ajudam a estruturar e organizar o processo de aprendizado, tornando-o mais eficiente e efetivo. Aqui estão algumas razões pelas quais as trilhas de aprendizagem são importantes:
- Orientação: As trilhas de aprendizagem ajudam a orientar os aprendizes em direção aos conhecimentos, habilidades e experiências necessárias para desenvolver uma competência específica. Isso pode ser especialmente útil quando o aprendizado é autodirigido e o aprendiz pode se sentir perdido ou sobrecarregado.
- Sequenciamento: As trilhas de aprendizagem fornecem uma sequência lógica de conteúdo de aprendizagem, que ajuda os aprendizes a progredir em um ritmo adequado e a não pular etapas importantes.
- Personalização: As trilhas de aprendizagem podem ser personalizadas para atender às necessidades e objetivos específicos do aprendiz, levando em consideração sua experiência prévia, estilo de aprendizagem e interesses.
- Monitoramento: As trilhas de aprendizagem permitem que o progresso do aprendiz seja monitorado e avaliado, ajudando-o a identificar onde ele precisa melhorar e a ajustar seu processo de aprendizagem.
- Motivação: As trilhas de aprendizagem podem ser projetadas para incluir desafios e recompensas, o que pode ajudar a manter o aprendiz motivado e engajado em seu processo de aprendizagem.
Em resumo, as trilhas de aprendizagem são importantes para desenvolver uma nova competência, pois fornecem orientação, sequenciamento, personalização, monitoramento e motivação, tornando o processo de aprendizado mais eficiente e eficaz.
Algumas das principais são:
- Trilha de Liderança: Desenvolva suas habilidades de liderança com esta trilha de conhecimento, que inclui módulos sobre comunicação eficaz, tomada de decisão, gestão de equipes, feedback construtivo e outras habilidades essenciais para liderar com sucesso.
- Trilha de Gestão de Projetos: Aprimore suas habilidades de gerenciamento de projetos com esta trilha de conhecimento, que abrange tópicos como planejamento estratégico, gestão de riscos, elaboração de cronogramas, gestão de orçamento e outras competências cruciais para a execução de projetos bem-sucedidos.
- Trilha de Desenvolvimento de Carreira: Aprenda a gerenciar sua carreira e impulsionar seu sucesso profissional com esta trilha de conhecimento. Inclui módulos sobre networking, gestão de tempo, autoconhecimento, desenvolvimento de marca pessoal, elaboração de currículo e entrevista.
- Trilha de Inovação e Empreendedorismo: Descubra as habilidades necessárias para inovar e empreender com esta trilha de conhecimento, que inclui tópicos como design thinking, pensamento criativo, desenvolvimento de negócios, análise de mercado, estratégia de negócios e outras competências importantes para os empreendedores.
- Trilha de Inteligência Emocional: Aprenda a desenvolver sua inteligência emocional com esta trilha de conhecimento, que abrange tópicos como autoconsciência, autogestão, empatia, habilidades sociais, resiliência e outras competências cruciais para liderança e relacionamentos interpessoais.
- Trilha de Comunicação e Negociação: Melhore suas habilidades de comunicação e negociação com esta trilha de conhecimento, que inclui módulos sobre habilidades de apresentação, persuasão, resolução de conflitos, gestão de feedback e outras competências essenciais para a negociação e resolução de problemas.
- Trilha de Gestão de Mudanças: Desenvolva habilidades de gerenciamento de mudanças com esta trilha de conhecimento, que abrange tópicos como planejamento de mudanças, comunicação de mudanças, gestão de resistência, cultura organizacional, liderança de mudanças e outras habilidades importantes para liderar com sucesso mudanças em uma organização.
- Trilha de Conhecimento em Dados para Melhoria da Gestão: Desenvolva habilidades voltadas para o uso de dados com estra trilha, que inclui módulos como análise de dados, visualização de dados, estatítica aplicada à gestão, business inteligence, machine learning, ética em dados e comunicação de dados.